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Documentación Foro EFQM 2017: EXCELLENCE THROUGH AGILITY

Autor: Club Excelencia en Gestión Fecha: 05 Enero 2018
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Foro EFQM 2017: EXCELLENCE THROUGH AGILITY

 

EXCELLENCE THROUGH AGILITY fue el tema abordado desde distintos enfoques por expertos de muy diferentes sectores en el Foro EFQM anual que se celebró los días 26 y 27 en Madrid en la ampliación del Museo Reina Sofía. Los más de 500 asistentes llegados de toda Europa escucharon las prácticas y opiniones de los mejores especialistas en cómo manejar las organizaciones con agilidad para llegar a la Excelencia.  

Presentación estudio "El mercado potencial de las personas con discapacidad. Oportunidades para la creación de valor compartido"

Autor: Miquel Romero i Grané Fecha: 21 Junio 2017
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Presentación estudio "El mercado potencial de las personas con discapacidad. Oportunidades para la creación de valor compartido"

Hace unos pocos días se realizó una jornada en ESADE Barcelona para presentar el estudio sobre "El mercado potencial de las personas con discapacidad. Oportunidades para la creación de valor compartido".  Contó con la participación de diferentes ponentes, entre los que cabe destacar a Alberto Duran. Vicepresidente ejecutivo FUNDACIÓN ONCE Presidente ILUNION y Presidente del Club Excelencia en Gestión.

 

Estudio “El mercado potencial de las personas con discapacidad. Oportunidades para la creación de valor compartido”

Autor: Club Excelencia en Gestión Fecha: 21 Junio 2017
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Estudio “El mercado potencial de las personas con discapacidad. Oportunidades para la creación de valor compartido”

La gestión estratégica del talento diverso potencia que las plantillas de las empresas sean un mejor reflejo de la sociedad en la que están presentes potenciando la innovación y la creación de nuevos productos o servicios que satisfagan necesidades no cubiertas por el mercado. Se estima que hay 3,85 millones de personas con discapacidad en España (8,5% de la población), 80 millones en la UE (15% de la población y unas 1.300 millones de personas nivel mundial casi el tamaño de la población de China). Es por ello imprescindible la incorporación de talento con discapacidad de forma transversal en la compañía para poder así innovar y dirigirla hacia el importante mercado potencial de clientes con discapacidad y necesidades especiales.

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