El talento femenino y la ESG: beneficio social y corporativo
Este artículo, publicado en el n.º 33 de Revista de contabilidad y dirección, aporta una visión sobre la importancia del talento femenino en el contexto de las políticas empresariales ESG (Medioambientales, Sociales y de Gobernanza).
La igualdad de género es clave en las políticas empresariales ESG, ya que impacta tanto en el ámbito social como en el de buen gobierno. La brecha salarial, la segregación laboral y la baja representación en posiciones de liderazgo puede generar pérdidas financieras.
Organizaciones que gestionan la diversidad multiplican sus beneficios, adoptando políticas para eliminar prácticas sexistas y transformar culturas organizativas patriarcales.
La normativa creciente sobre igualdad de género obliga a empresas a publicar información no financiera y establecer protocolos contra la violencia de género, creando un entorno propicio para el cambio.
